履歷美化到哪算說謊？27%求職者寫過不實內容 最多人動手腳的是這一項

記者彭夢竺／編譯

求職時為了讓履歷更吸睛，把工作內容寫得厲害一點，究竟算「包裝」還是說謊？Monster最新調查發現，27％受訪者坦言，曾為了提高錄取機會，刻意在履歷中加入「不完全正確」的內容；如果確定永遠不會被發現，更有37％表示願意為了拿到夢想工作而誇大履歷。

不過，多數人對履歷誠信仍有明確底線。59％受訪者認為履歷應該完全誠實，24％認為小幅度誇大可以接受，另有11％認為，只要求職者真的有能力勝任工作，適度誇大並非不可接受。

最常「美化」工作職責 也有人灌水技能

調查發現，50％受訪者表示從未在履歷中誇大事實；至於曾經動過手腳的人，最常見的做法並不是捏造一份不存在的工作，而是把原本的經歷「包裝得更漂亮」。

其中22％曾把工作職責寫得比實際情況更厲害，11％曾誇大技能或經驗，8％調整過任職日期，5％更改過職稱，另有2％使用自己其實不完全符合的關鍵字，2％則曾把更多專案功勞歸到自己身上。

此外，23％受訪者曾直接把職缺說明中的文字複製到履歷，希望讓自己看起來更符合企業要求。

38％為了拿到面試機會 才選擇誇大履歷

為什麼明知道履歷應該誠實，求職者還是選擇「美化」？在承認曾誇大履歷的受訪者中，38％表示是為了提高取得面試的機會，占比最高；29％認為自己實際上有能力完成這份工作，只是履歷條件不一定完全符合。

另外，13％是因為急著找到工作，11％希望突破ATS履歷篩選或其他自動化審查系統，9％則認為企業開出的職缺條件本身就不切實際。

這也顯示，部分求職者並不是單純想「騙到工作」，而是希望先突破履歷篩選這一關，取得進入面試、證明自己的機會。

不只求職者會誇大 45％認為企業也一樣

有趣的是，受訪者並不認為「說得比實際好聽」只是求職者的問題。調查顯示，45％認為企業與求職者在招募過程中誇大的程度差不多；22％認為求職者比較會誇大，另外也有22％認為企業才是更常誇大的一方，只有11％認為雙方都不會誇大。

換句話說，高達89％受訪者認為，招募過程中至少有一方存在某種程度的誇大。

59％仍認為履歷應該「完全誠實」

即使履歷美化相當常見，多數人仍認為不能跨越說謊的界線。59％受訪者認為履歷應該永遠保持完全真實，24％可以接受小幅度誇大；11％認為只要確實有能力勝任工作，誇大可以接受；還有6％認為，既然企業也會美化職缺內容，求職者適度誇大算是公平的。

Monster建議，與其放大甚至捏造工作內容，求職者可以把重點放在「成果」而非單純描述職責，例如加入營收、服務客戶數、完成專案數量、節省時間或績效改善等具體數字。

此外，也可以針對不同職缺重新調整履歷，把真正具備且與職位相關的技能放到更顯眼的位置，並使用更有力但仍符合事實的文字描述。

最重要的是，履歷上寫下的每一項技能、專案與成果，都應該是自己在面試被追問時能夠具體解釋的內容。履歷可以包裝，但一旦把不存在的能力或經歷寫進去，面試官繼續追問時，「美化」與「說謊」之間的界線也就會越來越明顯。

資料來源：Monster