【讀者投書】面試後悄然無聲　不錄取的原因是這些

作者／Hitomy（傳產人資）

通常面試完後，如果不被錄取，除了無聲卡外，有些HR也會發信件或電話通知求職者，但通常不會對你說出真正的原因，絕對部分是官方說法，例如人才眾多但缺額有限、需求條件不符等籠統的說法；以筆者自己的經驗來看，其實大多數有一點規模的公司，在面試後，HR都會訪談面試主管，並紀錄下該名求職者未被錄取的原因、列表管理；除了避免日後重複應徵外，也可作為該職務應徵資料分析數據；筆者這邊整理了兩項常見且較客觀的不錄取原因，求職者面試後，也可以經由現場的感受，來推測自己不被錄取的原因，作為接下來改善的方向。

1、專業或技能的程度與職缺要求不符：

這是最常見、最普遍不錄取的原因，主管這樣的回覆機率高於六成以上。大家對自己的專業或技能都是有一定的信心，才會投遞相關職缺，卻因為這個理由而不被錄取，想必很多求職者完全無法心服口服。但要記得，這個結果是經由「比較」出來的，因為一個職位絕對不會只有你一位面試者；例如該職務要求某項專業技能中等以上程度，但當有能力更好的求職者出現時，其他與專業程度要求剛剛好符合的人，就會變成在比較弱勢、沒有贏面。

對應方法，除了在專業程度上取得自己能力範圍內最好的程度以外，就是篩選職缺，找到你目前程度最有優勢的職缺。例如：你的專業程度在相關專長的人才中，屬於中等程度，那麼儘量挑選避免挑選抬頭是「資深XXX」、「高級XXX」或是相關經歷較長的職缺，評估自己的能力程度，挑選相符的職缺，讓自己更有競爭的優勢。

2、個性不適合：

每一個職務，都會有所需具備的基本特質；有部分的求職者可能基於對某種類型職務的嚮往、家人或自己的期待、社會上較有名望或是薪資較高等原因，而前來參加面試，但他的基本特質若不符合，不被錄取的機率可以說是百分之百，因為人格特質是除了學歷、經歷外，另外一個基本的門檻。例如：業務行銷性質的工作，必須要外向、積極；財務法務或數據相關行業，必須要細心及耐心；工程師工作，必須要邏輯及合群等，若是面談中主管發現求職者，沒有具備與職務相關的基本人格特質，可能面談也會很快就結束，因為技能程度可以透過工作中學習來培養，但人格特質無法快速養成，或者說耗費的時間跟成本會更高。

在人才市場上各種基本人格特質的求職者並不難找的情況下，不被錄取的機會是非常高的。求職者若不清楚自己的人格特質，可藉由各大求職網提供的特質測驗服務，來做進一步的了解，進而挑選適合自己的職務來應徵。符合自己特質的工作，也才能讓自己獲得更多成長的機會。

遇到求職不被錄取，可能會沮喪，也可能會困惑，這時，不妨先檢視自己選擇的求職方向是否需要修正。例如是否高估或低估自己的專業程度，或是誤判、甚至不了解自己的特質與職務的相關性；強摘的果實不會甜，工作若是與自己不相襯，就算勉強得到了這個工作，也必須考量自己是否做得久、做得開心，並獲得成長。了解自己的特質與程度，適時的調整，保有彈性，才能為下一次的面談做更好的準備。

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