科技巨頭的人才永續之路 Google永續長談選才標準
編譯／曲姵蓉
現今有越來越多人選擇職業時，會將氣候變化與公司ESG治理納入考量，但這方面的資訊與職涯選擇並不多，為此《Fast Company》邀請了不同產業的公司永續長或氣候相關職業人士，大談他們的工作內容，與永續發展的理念與作法。最新一期《Fast Company》邀請到了Google的首席永續發展長Kate Brandt親自現身說法。
根據報導，Kate Brandt從小就對環境保育、永續經營以及自然資源很有興趣，而在她入學之後，就鎖定國際關係、自然資源政策和氣候談判作為研究專業，並開啟了她的氣候工作職涯。Kate Brandt的第一份工作是在白宮的能源與氣候變化辦公室，而她現在則是在Google的營運和產品中推動永續發展，協助企業應對氣候變化。
Kate Brandt指出，她很喜歡她在Google的工作，原因是因為Google從一開始就很注重如何將永續性融入所有業務中，所以Kate Brandt負責的是跨部門整合，沒有固定作業流程的工作。例如，Google如何在Google Map裡為人們提供更永續的交通路線資訊、如何設定Google的20330淨零排放與清潔能源採購戰略、Google辦公室可以採用什麼樣的新型永續建材，甚至他們也會跟客戶見面，探討推動解決方案與供應鏈永續的可能性。
Kate Brandt強調，要讓永續性成為各個公司各部門的優先事項是一件很不容易的事情，必須要同時兼具兩個因素。首先是公司高層是否支持這種想法，再者是基層工作人員是否具有行動的熱情。以Google為例，他們的高層非常支持在整個公司架構內推動永續做法，並將其設定成企業組織目標，讓整個公司有共同的理念與前進方向。同時，很多Google基層員工對此懷有熱情，積極探索永續性對其業務部門的意義與可行用例。
而談到與永續相關職涯工作時，Kate Brandt建議那些想在大公司從事永續相關業務的人，要盡可能發展自己獨特的專長與技能。Kate Brandt強調，要處理永續相關問題，需要傳播媒體、科學家和數據分析師甚至更多不同專長的人，跨科際整合並互相協助，所以擁有自己的長處與技能，以及這些長處如何幫助企業去應對永續經營挑戰，對Kate Brandt來說是選才的重要標準。
資料來源：Fast Company
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一家公司能夠堅持在永續的事上堅持，真是很不容易，因為談到永續，就必須談到錢，這是很多公司都不願更多踏入的領域，我覺得google能夠堅持，很棒！期待可以看到google付出的回饋。