如果團隊想要將生產力提升到最高，就需要定位每個成員的角色，使用每個成員獨特的長處發揮其所長。
知道如何平衡「樂觀」和「悲觀」，是微軟創始人比爾蓋茲成功的秘訣之一。
正面積極性可以為工作職場氛圍帶來更多的參與度、動力、歸屬感與信任。
當我們面對有毒主管時，而你能否還能繼續保持平緩的情緒不發怒，如何面對有害職場？
我們在追求職場的成功或是生活中的幸福，經常疏忽了一項寶貴的技能就是EQ。EQ是了解與管理自己的情感，
據Forbes報導，發現一項美國人力資源管理協會SHRM在2014年至2019的研究，這段期間因糟糕
根據FastCompany的報導，美國的全球調查績效管理諮詢公司蓋洛普，在今年9月份的調查發現至少有
當前科技業的專案管理挑戰伴隨著人工智能的快速普及。每天在科技業中都會面對各種困難和挑戰，從軟體開發到
職場信任度是建立一個人與人之間的友誼、建立一個成功團隊的職場文化的基礎。我們追隨自己可以信任的主管，
你是否也有過面試後等不到錄取通知？而詢問錄取的黃金時間，就是在面試後的一周內。如果你目前也在找工作，
