【職場二三事】面試後該繼續跟進嗎?適度就好

編譯∕龔鈺翔

有些人面試後就覺得沒事了,也有些人因面試後遲遲得不到回音而焦慮,因此狂發Email或電話詢問,這些兩極的案例非常多。

專家建議,面試後可以主動發信給HR,運用一些暗示的語句提醒對方,自己是這個職缺的最佳人選。示意圖。圖 / 123RF

理想情況下應該繼續跟進,但是要用對方法,目標是讓招聘團隊記住自己,讓他們感受到熱情、想要這份職缺。以下是各大企業招聘團隊分享的經驗:

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發送追蹤信件雖不是必須,但可展現熱情

如果覺得自己在面試期間讓對方留下不錯的印象,那麼可以主動發送追蹤招聘進度的Email給招聘團隊,這個機會須好好抓住。這封信代表謝意、真誠和熱情,運用一些暗示的語句提醒對方,自己是這個職缺的最佳人選。

軟體公司Zapier的招聘經理Bonnie Dilber表示,並不覺得那些面試後跟進的人很煩,這本就是應徵者的權益,只要不過度騷擾,適當的追蹤是可以的。

電腦軟體公司Intuit的Gabrielle Woody招聘員認為跟進面試對錄取沒有太大的幫助,但確實會影響到入職後給人的印象。因為禮貌和熱情的態度,已先讓招聘團隊印象深刻。

如果沒有任何回音,可以適當跟進

因面試後遲遲得不到結果而感到焦慮嗎?這很有可能與你無關。根據線上社群LinkedIn在2020到2021年期間對40萬名應徵者進行分析,發現不同行業給予面試回應的時間不盡相同,工程與研究類型可能需要47至49日才得到下文,而行政工作與客服領域最快,分別為34日左右。

普遍面試官會約定告知結果的日期回覆,如果沒有音訊,可以在到期次日與他們聯繫。Woody認為,跟進可以,但是不要過度打擾,這會讓人看起來不耐煩,使招聘團隊擔憂未來入職後會的不良行為。

Dilber表示,如果面試官有約定兩週內給予通知,兩週後卻未得回應,可以透過Email發送信件追蹤情況,可以在Eamil中提出該公司仍然是自己的首選,所以想要確認進度。

如果以上都嘗試過,卻仍然未得到回應,那麼趕快決定下一步該怎麼走,與其等待產生焦慮,不如保握時間充分利用等待面試後的時間,找尋下一個目標。

結語:

面試需靠多次的失敗而掌握技巧,就算知道自己可能沒有機會錄取也別氣餒,可以放下身段詢問面試官輸在哪裡,瞭解一些面試的技巧等等,自我調整,下次的面試將會比上一次更進步。

資料來源:huffpost

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