想飛上天先搶工程師？英國航太產業年缺萬名技術人才
記者蕭惟珊／編譯
飛機維修技術人員、製造工程師、航空電子專家、軟體工程師及資深系統工程師，都可能是難以招募的職位，實際情況則取決於雇主及所在地區。
2026年，英國航太產業協會ADS指出，航太企業持續面臨勞動力及技能短缺問題。該組織發現，航太、國防、安全及太空領域平均每年有1萬個技術職缺未能補足。這些挑戰凸顯吸引、培訓及留住技術人才的重要性。
那麼，英國航太產業哪些職位最難招募？為什麼雇主難以找到人才？企業又該如何解決這些人才短缺問題？
為什麼英國航太產業招募人才如此困難？
航太產業的招募工作面臨獨特挑戰，因為這個產業需要結合專業技術、實務經驗及嚴格的安全意識。造成招募困難的因素包括：
專業技能短缺： 雇主需要具備推進技術、航空電子、精密製造、系統整合及軟體工程專業知識的人才。
產業間的人才競爭： 航太公司必須與國防、汽車、能源、核能及科技企業競爭技術人才。
培訓要求： 部分職位需要專業資格、專業註冊資格、安全審查許可，或經核准的維修執照。
勞動力高齡化： 資深工程師與技術人員擁有寶貴的專業知識，一旦退休，這些經驗往往難以取代。
地理位置限制： 航太企業集中在特定製造設施、工程中心及機場周邊，可能限制當地可招募的人才數量。
這些壓力意味著，即使雇主提供具有吸引力的薪資及長期職涯發展機會，仍可能難以找到同時具備適當技能與經驗的求職者。
1. 飛機維修技術人員與持照航空器維修工程師
飛機維修專業人員負責檢查、保養及修理飛機，協助確保飛機維持安全及適航狀態。持照航空器維修工程師也須在其獲授權的範圍內承擔維修認證責任。
這些職位特別難以招募，因為需要技術知識、實務經驗，以及在適用情況下具備相關維修執照與特定機型資格。
為什麼這些職位難以招募？
飛機維修是一項攸關安全的專業工作。從業人員必須了解飛機結構、引擎、電氣系統及維修文件，同時遵循嚴格的法規程序。
專業資格與實務能力需要時間培養。雇主也可能要求技術人員能夠輪班、因應營運需求，並在緊迫的作業時間內完成維修。
航空公司、維修與大修（MRO）機構及國防承包商，都在競爭具備適當資格的人才。
關鍵技能包括飛機檢查、故障診斷、機械與電氣系統知識、安全法規遵循，以及準確的技術文件紀錄。
雇主可以透過投資學徒培訓制度、結構化訓練，以及建立取得專業執照的職涯晉升途徑，改善人才招募情況。
2. 航太製造工程師
製造工程師負責將航太設計轉化為可靠且高品質的零組件與組裝產品。他們開發生產流程、改善效率、解決技術問題，並確保產品符合嚴格的品質標準。為什麼製造工程師難以招募？
航太製造結合傳統工程原理與先進生產技術。雇主通常尋找具備機械加工、工裝設備、材料、自動化、製程驗證及持續改善經驗的求職者。在受法規規範的製造環境中累積的經驗尤其珍貴，因為航太零組件必須符合精確規格，並接受嚴格的品質檢查。來自汽車、能源、國防及其他先進製造產業的競爭，也進一步縮小可招募的人才庫。
雇主通常尋求以下專業能力：
精實製造與持續改善。
電腦輔助製造及生產規劃。
精密機械加工與工裝技術。
機器人技術、自動化及製程最佳化。
品質管理與技術問題解決能力。
兼具實務生產知識與數位工程專業能力的製造工程師，對航太企業而言可能特別具有吸引力。
3. 電機、電子與航空電子工程師
電機、電子及航空電子工程師對現代飛機至關重要。他們的工作支援導航、通訊、飛行管理、機載電力及飛機監控系統。電機工程師可能專精於配電與線路系統，電子工程師則負責感測器、嵌入式系統及控制設備。航空電子工程師則專注於飛機使用的電子系統。
為什麼這些職位難以招募？
現代航太系統需要結合電子知識、軟體相關能力，以及攸關安全的工程實務經驗。
雇主可能需要了解複雜系統整合、測試、可靠性及認證要求的專業人員。汽車科技、電信及電子製造業的人才競爭，也進一步增加招募壓力。相關工作機會包括飛機電氣系統、航空電子整合、飛行控制系統、嵌入式電子技術，以及電氣化程度更高的飛機所使用的電力系統。
隨著製造商探索電氣化、更完善的連線能力及日益自動化的系統，電機與電子專業知識仍將是航太產業的重要能力。
4. 航太設計與系統工程師
設計工程師與系統工程師負責將技術需求轉化為飛機、引擎及整合式航太系統。設計工程師可能專精於結構、機械零組件、推進系統、空氣動力學或材料。系統工程師則確保不同零組件與子系統能夠安全且有效地共同運作。
為什麼資深工程師需求旺盛？
航太設計不只是繪製技術圖面。工程師必須了解性能要求、結構完整性、製造限制、測試及安全性。
系統工程師還必須管理硬體、軟體、電氣設備及機械零組件之間的相互作用。這需要廣泛的技術知識、溝通能力，以及權衡複雜工程取捨的能力。雇主特別重視曾參與完整開發專案，並了解設計決策如何影響製造、認證及維修的求職者。
重要技能包括電腦輔助設計、模擬、需求管理、系統建模、驗證與確認。應屆畢業工程師可以進入這些專業領域，但資深職位通常需要豐富的實務經驗，以及對整體工程開發生命週期的了解。
5. 航太軟體工程師與嵌入式系統專家
軟體在航太產業中的重要性日益提高。飛機、引擎、製造設施及衛星系統，都仰賴精密軟體管理運作、監控效能及處理資料。
為什麼軟體人才難以吸引？
航太企業必須與科技公司、汽車製造商及金融服務企業競爭軟體專業人才。專精於嵌入式軟體、即時系統、控制演算法及安全關鍵系統開發的求職者尤其具有價值。航太軟體開發也需要了解硬體限制、系統可靠性及嚴格的測試要求。開發人員必須確保軟體在嚴苛的操作環境中，仍能以可預測的方式穩定運作。
雇主可能尋求具備以下經驗的人才：
嵌入式C及C++開發。
即時作業系統。
軟體驗證與確認。
資料分析與模擬。
人工智慧與機器學習。
網路安全與安全軟體開發。
能夠提供具有挑戰性的專案、專業培訓及明確職涯晉升途徑的企業，可能更有能力吸引軟體人才。
6. 航太品質工程師與品質保證專家
品質工程師確保航太產品及製造流程符合規定規格、客戶期望及法規標準。他們的職責包括調查缺陷、稽核供應商、分析生產數據，以及執行矯正措施。
為什麼品質相關職位難以招募？
航太品質保證需要的不只是一般品質管理經驗。雇主經常尋找熟悉航太標準、可追溯性要求及詳細檢驗程序的專業人員。具備不符合規範事項調查、根本原因分析、供應商品質管理及正式稽核經驗的人才尤其珍貴。品質專家必須與工程、製造及採購團隊有效溝通，同時協助企業維持生產進度並履行對客戶的承諾。
雇主應優先考慮具備相關品質管理經驗、分析能力，以及熟悉AS9100等標準的求職者。具備檢驗方法、統計製程管制及矯正措施程序等知識，也可能成為優勢。
7. 航太技術人員、機械加工技師與焊接技師
航太產業的招募挑戰不僅限於大學畢業生及專業工程職位。熟練的技術人員與技術工人，對製造、組裝、檢驗及維修工作同樣不可或缺。這些職業包括精密機械加工技師、模具與工具製造技師、焊接技師、工程技術人員及電氣裝配技師。
為什麼實務工程技能人才供給不足？
許多技術職業需要大量實作訓練與經驗。從業人員必須培養精準度、技術判斷力，以及對專業設備的熟悉程度。航太雇主可能要求技術人員能夠解讀工程圖面、依照嚴格公差作業，並了解材料可追溯性及檢驗要求。部分焊接、機械加工及電氣職位，也需要特定資格，或具備使用特殊材料與設備的經驗。
英國技能署（Skills England）已將焊接技師、飛機維修技術人員及電工等技術工種，列為國防產業中難以補足人力的職位。這些發現與部分航太供應鏈有關，但不同雇主面臨的招募挑戰仍有所差異。
學徒培訓制度、與學院合作，以及結構化的職場訓練，都有助於培養未來人才。導師制度也能讓資深技術人員將專業知識傳承給年輕工作者。
英國航太雇主如何克服招募挑戰？
解決航太技能短缺問題需要長期策略，而不能只依賴對外招募。
投資學徒培訓制度： 學徒制度提供實務經驗，同時協助雇主培養符合企業需求的技能人才。
提高員工留任率： 具競爭力的薪資、支持性的管理方式、在可行情況下提供彈性工作安排，以及明確的職涯晉升機會，都有助於降低員工流動率。
擴大招募策略： 雇主應考慮來自相關產業的求職者，這些人才的技能可透過適當培訓轉移至航太領域。
培養現有員工： 提升現有員工的技能，可能比反覆尋找同時具備多種稀缺技能與經驗的求職者更有效。
強化教育合作： 與學校、學院及大學合作，可以提高大眾對航太職涯的認識，並建立永續的人才培育管道。
檢視招募流程： 冗長的應徵程序及不切實際的職位要求，可能使符合資格的求職者卻步。明確的任職條件與及時的招募決策，有助於雇主競爭人才。
為未來的技術勞動力 從今天開始招募人才
英國航太產業最難招募的職位，通常需要結合專業技術知識、實務經驗及嚴格的資格要求。飛機維修專業人員、製造工程師、航空電子專家、系統工程師、軟體開發人員、品質工程師及熟練技術人員，都可能面臨招募困難。
然而，招募難度會因地區、職位資歷、雇主要求及整體勞動市場情況而有所不同。對航太企業而言，解決之道在於結合有效招募與長期勞動力發展。學徒培訓制度、持續教育訓練、具競爭力的薪酬福利，以及更緊密的教育合作關係，都有助於建立更穩定且永續的專業人才供給。
透過投資人才並解決技能短缺的根本原因，英國航太企業可以強化勞動力、支持創新，並在競爭日益激烈的全球產業環境中維持競爭力。
資料來源：Advance
