1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業，讓科技業主管告訴你，如何躋身當科技人。
科技產業趨勢
名校光環非重點 鋒形科技估2023年是畢業生史上最佳求職季
雲端人資系統廠商鋒形科技，去年對自身客戶進行調查，發現中小企業聘用大學畢業生高於碩士畢業生，而2023年最新客戶調查結果再度顯示，90%以上中小企業打算將新鮮人納為重點招募對象，70%以上企業不會過於考量求職者的學歷和畢業學校。
碩士學歷未必加分？鋒形科技觀察中小企業偏愛大學畢業生
有碩士學歷是否在求職上有加分效果？雲端人資系統廠商鋒形科技依據2022年畢業生就業狀況，發現在單純考量學歷前提下，中小企業對大學畢業生的偏愛度，竟明顯優於碩士畢業生，尤其在學期間具有企業實習與產學合作經驗、專業技能證照及外語能力的大學畢業生更能獲得青睞。
非科班開創資通事業！互動資通創辦人郭承翔：勿局限自己 認清最愛全力以赴
又到每年畢業季求職高峰，近20萬新鮮人準備投入職場。根據1111人力銀行調查發現，面試主管平均24分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格。如何從眾多競爭中脫穎而出？頂大、相關科系勝算機會大？互動資通創辦人暨董事長郭承翔用自身實例告訴大家，「資通融合，創新跨界，掌握方向盤就有無限可能！」
台達全球擴大徵才 新鮮人具備「這條件」大加分
為招募更多優秀人才，台達日前於台灣大學首度舉辦「DELTA DAY 台達日」，將校園徵才結合高階主管論壇。近年來，台達已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者，深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇。今年全球招募5000人，台灣地區徵才2500人。
科技業缺工困境怎解？ 叡揚資訊分享培育人才策略
近年來，隨著科技產業的快速發展，台灣面臨著科技人才嚴重匱乏的問題。根據1111人力銀行資料數據顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%
產官學熱門焦點
聯發科搶進AI新賽道 「AI小模型」將掀手機新革命？
隨著人工智慧（AI）技術快速發展，晶片製造大廠如高通、聯發科等都在邊緣運算領域投入大量資源，並推動AI小模型在邊緣裝置上的應用趨勢，這不僅讓生成式AI（Generative AI）不再依賴雲端，還為消費性電子市場帶來新的機會和挑戰。
台科大開發新技術助電子皮膚研發 能監測身體發炎指數
國立台灣科技大學化工系副教授邱昱誠，近年將傳統橡膠與半導體技術結合，建立奈米自修復平台技術，開發出首個具有彈性自修復功能的軟性半導體材料與元件驗證，未來可用於生醫感測技術的電子皮膚研發，協助監測身體發炎指數、腦部化學離子變化，及早偵測阿茲海默症風險等，獲得2024年「吳大猷先生紀念獎」。
AI檢測學習表現！教育部免費「英語自主檢測系統」上線
為提升學生英語能力，並落實2030雙語政策，教育部國教署推出免費的「英語自主檢測系統」（I want to Test My English），學生可以利用手邊的網路及平板或電腦，隨時隨地進行英語檢測，AI技術讓學生立即獲得測驗結果及能力表現分析，該系統上線後，全國約75萬名中小學學生受惠。
AI科技下的電力契機：虛擬電廠 | 工研院科普講堂
供電穩定是產業、民生關注議題，臺灣地狹人稠，興建電廠不易，如何透過虛擬電廠整合與協調分散式能源資源以提高電網的靈活性和效率，同時降低碳排，是一個重要的課題，為此，工研院將於10月23日晚上7點，舉辦科普講堂「AI科技下的電力契機：虛擬電廠」。
世新大學「AI的五哩路」研討會 黃彥男：投資AI新創、4階段育才
世新大學14日舉辦「AI的五哩路：生成式AI跨域與專才」學術研討會，匯聚產官學研專家學者，以4場論壇活動，探討AI技術如何改變各行業的未來與挑戰。數位發展部長黃彥男在專題演講中提到，「加強投資AI新創實施方案」已獲得國發基金匡列100億元額度，今年底會公布方案細節、力拚明年受理投資案件的申請，另外，他也談到政府將以4階段培育產業所需AI人才，將以戰代訓、鏈結全球，培育跨域國際數位人才。
AI重塑政府未來？數發部發布「5年期AI發展戰略計畫」 2026年啟動
隨著全球人工智慧（AI）技術的迅速發展，AI已逐漸滲透進各行各業，無論是民間企業還是政府機構，都開始利用AI技術提升效率與服務品質，數位發展部（數發部）近期提交了一份書面報告，強調政府已積極規劃「5年期政府AI發展戰略計畫」，該計畫擬於2026年正式啟動，目標是透過AI技術提升政府的運作效能，並引導各政府機關加速數位轉型。
