1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業，讓科技業主管告訴你，如何躋身當科技人。
中保科技：理工科系非絕對 「三力」決定職場競爭力
七、八月畢業求職高峰期，根據1111人力銀行調查，7成4新鮮人欲投身職場，為近5年新高。看好產業發展、薪資福利，以及近來崛起的AI成長需求，科技業成為新鮮人最想投入的產業首選。不過，非理工科技畢業生如何得其門而入？中保科技整合事業本部開發二處協理張浤則表示，有近三分之一部門人員為文法商科系，因此理工科系絕非招募首選條件。
台灣大招募四大領域人才 具備「二大要素」超加分
台灣大哥大以轉型為區域級科技電信公司為目標，藉由電信核心本業、Telco+及Telco+Tech三大策略，持續發展創新且多元服務內容。為此，台灣大布局多面向的新鮮人招募計畫，以吸引與留任各類優秀人才。
面試4大面向履歷3大重點 Google人資長解密求職技巧
科技業因普遍薪資福利不錯，一直是求職者趨之若鶩的產業，近年AI崛起更是讓科技浪潮被推向新的巔峰。而身為全球知名科技企業的Google，近年在台灣的布局不止穩定，也不斷加速擴大，其以人為本的信念、完善的福利及優質的辦公環境更是讓眾多科技人才都想成為其中一份子，而究竟Google的徵才標準為何？到Google求職時該注意哪些事？
各公司產線內容不同 富田電機：辨別職類成錄取關鍵
電動車是汽車產業的未來趨勢，以成為全亞洲最好電動載具動力系統、工業馬達技術及製造服務業者為目標的「富田電機」，致力於建立「馬達問題解決者」的品牌形象，並建議有意踏進科技業的大學畢業生，由於每間企業的產線內容都會有所差異，錄取關鍵取決於求職者能否掌握所應徵職缺的任何資訊。
科技業入門職缺！ 維田招募新鮮人 鎖定四大類職缺
發展前景、成長營運、永續經營三大要素是不少人求職選擇公司的重要依據。尤其，因應近年來新能源、AI的蓬勃發展，業者開出多樣職缺，也吸引求職者的目光。以系統硬體平台為其發展定位，針對系統整合業者或客戶應用，提供多元化且具競爭力的解決方案的維田科技也強力招募新血，針對新鮮人開出四大類職缺。
蘋果徵才看4個優點 庫克：我不花太多時間看履歷
招募新進員工若不看履歷，該如何找尋合適人才？蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）揭曉企業的成功與否，取決於公司文化和員工特質，因此，蘋果在徵才傾向觀察求職者的團隊合作、創造力、好奇心及專業知識等4個優點，「我雖然不會把時間花在看求職者的履歷，但就我執掌蘋果期間，已建置能讓公司壯大的徵才條件。」
新鮮人勇闖職場心不驚 LINE HR：掌握「3Q」原則
新鮮人踏入職場展開人生新階段，面對不同的人事物難免會緊張、擔心。根據1111人力銀行調查，新鮮人最擔心工作地雷包括搞小圈圈排擠新人、雙面人同事或前輩、加班文化盛行、八卦碎嘴的辦公室文化等。面對職場各種狀況，LINE台灣人力資源部資深總監李詩敏建議新鮮人可以掌握3Q原則。
馬斯克寄錄取信掌握新人資訊 面試特斯拉考地理！
特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）又有驚人之舉，為了掌握員工狀況，近期將親自寄送錄取信給予含兼職人員等新進員工，「除非有收到我的錄取信，否則別想加入特斯拉。」過去馬斯克就曾透露自己喜歡面試新人原因，及面試時必問題型，就是希望能徹底得知求職者資訊。
崇越科技要求3種能力 求職者在學期間都掌握了嗎？
在國內大學林立，文憑相對貶值世代，崇越科技共同創辦人郭智輝要求公司同仁得具「批判思考和解決問題」、「口語表達與寫作」及「團隊合作」等3種能力，「進入21世紀，多數企業都會希望員工擁有這3項基本功。」畢竟學歷和在校經歷是無法在職場上當作一輩子的手牌，因此，社會新鮮人可檢視剛從校園畢業的自己，有無趁在學期間掌握這些技能。