1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業，讓科技業主管告訴你，如何躋身當科技人。
求職勝利組必備！維田科技：培養「會做也會說」的軟硬實力
頂大畢業、科班出身、專業證照滿手，一定是求職的勝利組？那可不一定！根據1111人力銀行調查，面試爽約、遲到、態度不佳、對職務一無所知等最讓人資頭痛的狀況，也會影響主考官對求職者的觀感。其實，要成為企業那萬中選一的人選，除了具備專業、避免上述NG行為之外，維田科技提醒求職者，具備「會做也會說」軟硬兼備的實力才能在職場中嶄露頭角，不被埋沒。
投入新藥研發工作 安邦生技首重拯救病人使命感
長期專注於基礎研究與臨床發展，並設計及發展精準腫瘤學療法的「安邦生技」（AnBogen Therapeutics），對於人才招募，都會觀察求職者有無強烈開發新藥使命感，而非把營利或短期成效放為首先考量，期盼能開發出增進患者生活品質的藥物，為病人帶來全新可能性。
中保科技：理工科系非絕對 「三力」決定職場競爭力
七、八月畢業求職高峰期，根據1111人力銀行調查，7成4新鮮人欲投身職場，為近5年新高。看好產業發展、薪資福利，以及近來崛起的AI成長需求，科技業成為新鮮人最想投入的產業首選。不過，非理工科技畢業生如何得其門而入？中保科技整合事業本部開發二處協理張浤則表示，有近三分之一部門人員為文法商科系，因此理工科系絕非招募首選條件。
台灣大招募四大領域人才 具備「二大要素」超加分
台灣大哥大以轉型為區域級科技電信公司為目標，藉由電信核心本業、Telco+及Telco+Tech三大策略，持續發展創新且多元服務內容。為此，台灣大布局多面向的新鮮人招募計畫，以吸引與留任各類優秀人才。
面試4大面向履歷3大重點 Google人資長解密求職技巧
科技業因普遍薪資福利不錯，一直是求職者趨之若鶩的產業，近年AI崛起更是讓科技浪潮被推向新的巔峰。而身為全球知名科技企業的Google，近年在台灣的布局不止穩定，也不斷加速擴大，其以人為本的信念、完善的福利及優質的辦公環境更是讓眾多科技人才都想成為其中一份子，而究竟Google的徵才標準為何？到Google求職時該注意哪些事？
各公司產線內容不同 富田電機：辨別職類成錄取關鍵
電動車是汽車產業的未來趨勢，以成為全亞洲最好電動載具動力系統、工業馬達技術及製造服務業者為目標的「富田電機」，致力於建立「馬達問題解決者」的品牌形象，並建議有意踏進科技業的大學畢業生，由於每間企業的產線內容都會有所差異，錄取關鍵取決於求職者能否掌握所應徵職缺的任何資訊。
科技業入門職缺！ 維田招募新鮮人 鎖定四大類職缺
發展前景、成長營運、永續經營三大要素是不少人求職選擇公司的重要依據。尤其，因應近年來新能源、AI的蓬勃發展，業者開出多樣職缺，也吸引求職者的目光。以系統硬體平台為其發展定位，針對系統整合業者或客戶應用，提供多元化且具競爭力的解決方案的維田科技也強力招募新血，針對新鮮人開出四大類職缺。
蘋果徵才看4個優點 庫克：我不花太多時間看履歷
招募新進員工若不看履歷，該如何找尋合適人才？蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）揭曉企業的成功與否，取決於公司文化和員工特質，因此，蘋果在徵才傾向觀察求職者的團隊合作、創造力、好奇心及專業知識等4個優點，「我雖然不會把時間花在看求職者的履歷，但就我執掌蘋果期間，已建置能讓公司壯大的徵才條件。」
新鮮人勇闖職場心不驚 LINE HR：掌握「3Q」原則
新鮮人踏入職場展開人生新階段，面對不同的人事物難免會緊張、擔心。根據1111人力銀行調查，新鮮人最擔心工作地雷包括搞小圈圈排擠新人、雙面人同事或前輩、加班文化盛行、八卦碎嘴的辦公室文化等。面對職場各種狀況，LINE台灣人力資源部資深總監李詩敏建議新鮮人可以掌握3Q原則。