靠AI備戰轉職！百萬勞工不等老闆也要主動做 雇主擔憂留不住了

記者許若茵／綜合報導

表面上勞動市場趨於穩定，離職率低、招聘節奏放緩，多數員工選擇留在原職，但其實數百萬美國勞工正利用AI自行培養技能、提升信心，為職涯轉型做準備，且並未依賴雇主協助。

根據University of Phoenix Career Institute 2026年職涯樂觀指數調查，針對5000名在職成年人與1000名雇主的研究顯示，50%受訪者表示AI讓他們更有信心轉換職位，近半數雇主則擔心無法留住具備AI能力的人才。

BCG將AI對職位的影響分為六類，包括提升產出的職位、任務重組的職位、職位分化、被取代職位、AI融入日常工作的職位，以及短期內影響較小的職位。BCG分析指出，未來二至三年內，美國約50%至55%的工作將受到AI重塑，多數人的工作內容將出現根本性變革。對考慮轉職的員工而言，在這些變化全面席捲市場前的時間，是最關鍵的行動窗口。

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研究顯示，員工並未等待企業主導轉型。職涯樂觀指數指出，有一半勞工自行學習AI技能，顯示即使缺乏企業支持，市場對AI技能的需求仍然強勁。

數據顯示，81%受訪者認為AI幫助他們找到技能應用的新方式，75%表示AI提升工作信心，53%認為AI進展增強學習新技能的信心，63%對就業機會感到正面，而熟悉AI者更高達75%。建立AI能力不僅提升信心，也讓員工對未來職涯更為樂觀。

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研究指出，AI能力正逐漸與資歷同等重要，主動採用AI工具的員工更有機會獲得高階職責。隨著就業市場可能再度活絡，具備AI能力的勞工將更有機會在下一波職場變動中取得優勢，成為企業競相爭取的人才。

1111人力銀行總經理張篆楷認為，當前的職場已進入「自主進化」時代，AI不再只是輔助工具，而是員工脫離雇主依賴、重新掌握職涯主動權的關鍵，建議勞工不應將AI視為威脅，而應將其視為個人專業價值的「放大器」，透過跨領域的AI應用練習，將重複性勞動轉化為決策性產出，方能在職位重組的浪潮中保持無可取代的競爭力。

資料來源：forbes