新鮮人面試別只會問薪水 「這26個提問」更容易增加錄取機率

記者彭夢竺／編譯

求職面試時，多數人把重心放在如何回答面試官的問題，卻忽略了提問的重要性。職涯專家指出，面試最後向主管提出有深度且具思考性的問題，不僅能更了解工作內容，也能展現對職缺的興趣、獨立思考能力及觀察力，甚至可能成為是否獲得錄取通知的關鍵。

專家建議，求職者應在面試前事先準備幾個符合自身需求的問題，而不是等到面試官詢問「還有什麼問題嗎？」才臨時思考。透過提問，除了能取得職缺描述中未提及的重要資訊，也能幫助自己判斷是否真的適合這份工作。

為什麼面試一定要提問？

專家表示，向面試主管提問至少有三項好處，包括深入了解工作內容、展現對職位的高度興趣，以及凸顯自己的思考能力與創造力。如果提問內容呼應面試過程中主管提到的資訊，也能讓對方感受到求職者有仔細聆聽、重視細節。

此外，企業刊出的職缺內容通常較為概略，透過提問進一步了解工作內容、團隊合作方式及公司文化，不僅能展現主動積極的態度，也有助於確認這份工作是否符合自己的期待。面試官也能從提問內容，看出求職者是否事前做過功課，以及是否真正重視這次面試機會。

8個問題更了解工作內容

如果想了解未來工作內容，專家建議可詢問：「這個職位目前最大的挑戰是什麼？」、「希望新進員工前三個月完成哪些目標？」、「除了職務說明上的內容，是否還需要負責其他工作？」、「這個職位如何協助公司達成整體目標？」、「平時需要與哪些部門合作？」、「表現良好的人與表現最優秀的人，最大的差別在哪裡？」、「如果今天錄取我，六個月後您會如何判斷自己做了正確的決定？希望我完成哪些成果？」以及「如果這是一個新設立的職位，您如何看待這個部門未來的發展？這個職位在其中扮演什麼角色？」

6個問題了解主管與團隊

如果希望進一步了解未來合作的主管及團隊，可以詢問：「目前團隊最大的挑戰是什麼？」、「您希望團隊增加哪些能力或技能？」、「您加入公司後，工作內容有什麼改變？」、「您最喜歡這份工作的哪一部分？」、「您的領導風格是什麼？」以及「如果錄取我，我可以如何協助您，讓您的工作更順利？」

12個問題看懂公司文化

至於公司制度與文化，專家建議可詢問：「公司如何衡量員工是否成功？」、「公司文化有哪些特色？」、「公司是否鼓勵員工參加產業研討會？」、「公司傾向內部升遷，還是對外招募人才？」、「員工平均多久有一次升遷機會？」、「公司是否提供職涯發展或專業培訓？」、「績效考核多久進行一次？」、「公司的整體工作模式為何？」、「公司如何看待彈性工時及遠距工作？」、「您認為公司最大的競爭優勢是什麼？」、「您認為公司未來3至5年的發展方向為何？」以及「公司管理階層在資訊溝通上是否足夠透明？」

專家提醒，求職者不必一次問完所有問題，而是依照面試內容及自身需求，挑選2至4個最適合的問題即可。相較於制式詢問薪資福利，具有深度且與職務相關的提問，更有助於展現個人思考能力與投入程度，也能讓自己在眾多求職者中留下更深刻的印象。

資料來源：indeed