翻轉認知！找工作別再用老方法 職涯專家揭「5大求職新規則」

記者彭夢竺／編譯

現在找工作越來越難，過去被奉為標準答案的求職技巧，也不一定還有效。外媒《CNBC》訪問多名招募與職涯專家指出，當企業招聘趨於保守、AI又讓大量求職者能快速產出履歷與求職信，求職市場的遊戲規則正在改變，從「海投履歷」到「用AI寫履歷」，都可能反而讓求職者更難脫穎而出。

ZipRecruiter近期針對超過1,500名求職者調查發現，55％認為目前招聘市場由企業占上風，更有67％感受到壓力，認為自己可能必須接受拿到的第一份工作邀請。

別再讓AI幫你「整份履歷寫完」

AI原本被認為可以讓求職變得更有效率。調查顯示，47％曾使用AI協助求職，其中幫忙撰寫履歷就是常見用途之一。

但當所有人都使用類似Prompt產生履歷，問題也跟著出現。Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao指出，招募人員收到的履歷與申請資料開始變得非常相似，因為求職者使用類似方式讓AI客製化內容，結果反而失去個人特色。

ZipRecruiter職涯專家Sam DeMase因此建議，不要再讓AI直接寫完整履歷，而是自己整理相關經歷、工作成果，再把履歷與職缺說明交給AI比對，找出可能遺漏的技能或經驗。

Zapier招募主管Bonnie Dilber也表示，在大量制式化申請資料中，真正投入心力、看起來像真人撰寫的內容反而更容易被注意。過度「複製貼上」的AI履歷，甚至可能觸發招募人員對求職詐騙的警覺。

求職信可以不寫 除非你真的需要解釋

另一個逐漸失去重要性的求職工具則是Cover Letter（求職信）。Handshake教育與人才長Julia Stiglitz表示，企業對求職信的重視程度已經降低，尤其新創或早期階段公司，甚至可能不再要求提供。

但如果求職者的背景與應徵職務看起來存在明顯落差，簡短的求職信仍有價值。例如原本準備念醫學院的人突然應徵其他產業，就可以利用求職信說明轉換方向的原因，以及原有能力如何轉移到新工作。

重點不是寫得長，而是讓招募主管快速理解「為什麼應該把你放進最值得考慮的候選人」。

「海投履歷」失效 48小時內精準出手

多名招募專家都認為，現在已經不是大量投遞履歷的好時機。與其使用工具一次申請大量職缺，不如先鎖定真正想要的工作、設定職缺通知，並在職缺刊登後48小時內送出客製化履歷，再透過人脈增加被招募人員注意的機會。

DeMase直言，現在求職者必須更像「專家」，而不是什麼職缺都投的「通才」。當AI讓投遞履歷變得越來越容易，求職者是否展現出明確意圖反而更加重要。而且海投履歷也可能加速求職倦怠。美國勞工統計局數據顯示，目前約四分之一求職者已經失業至少6個月。

找工作別只搜「職稱」 改搜自己會的技能

求職策略也可以從「找職稱」改成「找技能」。DeMase建議，除了輸入特定職稱，也可以直接搜尋資料分析、關係建立、團隊領導、文案撰寫等能力，或Figma、Jira、Salesforce等技術技能。

例如搜尋需要「談判能力」的職缺，就可能找到媒體業務、採購專員、客戶經理等不同職位，讓求職者發現原本沒有考慮過、但實際上符合自身能力的工作。

現在不是轉職好時機？專家：先投你有95％把握的工作

在企業招聘意願偏低的市場環境下，專家也認為，目前想大幅轉換跑道或挑戰遠超過自身經驗的工作，難度可能比過去更高。原因在於企業現在有更多具備直接相關經驗的候選人可以選擇，自然較沒有必要冒險錄用需要較長適應時間的人。

Dilber建議，現階段可以優先把求職力氣放在自己「95％至100％符合資格」的職缺，提高每一次申請的成功機會。

不過，這不代表求職者應該等待市場好轉再開始行動。Zhao認為，與其試圖抓準「最好找工作的時間」，不如現在就練習面試、確認自己真正想找的工作並重新建立人脈。

如果想尋找短期機會，DeMase則建議可以注意約聘或臨時職缺，部分企業正在年底以前加快填補這類急迫的人力需求。

資料來源：CNBC