AI讓菜鳥也能拿70分？光禾感知王友光：頂尖人才靠AI挑戰百倍效益

記者蕭惟珊／台北報導

面對產業缺工與企業轉型壓力，如何善用AI提升生產力，成為企業重要課題。光禾感知科技創辦人暨執行長王友光日前接受《科技島》Podcast訪問時表示，企業導入AI的核心目的在於「降本增效」，透過整合過去需要多人分工的工作流程，降低營運成本、提升效率。他認為，AI不僅改變工作模式，更能放大專業人才的價值，重新定義職場競爭力。

AI影音簡化工作流程　企業降低人力與時間成本

王友光表示，相較於一般消費者，企業更重視AI工具能否有效降低成本、提升效率。以影音製作為例，過去企業製作教育訓練或宣傳影片，往往需要腳本、攝影、剪輯及配音等多人協作，如今透過光禾感知開發的企業級AI影音平台Ovideo，只需匯入簡報或文件，即可生成主播播報形式的影片。

他指出，企業除了重視製作效率，也關注資料安全、內容可控性及輸出穩定度，期盼透過AI整合工作流程，減少重複性作業與人力成本。

AI拉高職場門檻　專業人才有望創造百倍效益

面對AI取代工作的疑慮，王友光認為，AI能讓缺乏經驗者快速產出60至70分的成果，卻也同步拉高職場基本門檻。未來真正具備優勢的，是能結合專業判斷與AI工具，將成果提升至90至100分的人才。

他指出，具備深度專業能力、又懂得靈活運用AI的前段人才，有機會大幅提升生產力，甚至創造百倍效益。AI時代的競爭關鍵，將從單純完成工作，轉向如何運用工具創造更高價值。

面對AI技術跨域整合及科技產業人才培育的挑戰，成立至今28年的1111人力銀行宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心目標，邀集產業、政府及學界共同研議人才培育與缺工問題的因應對策。

1111人力銀行執行董事陳䁱蓁表示：「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」期盼透過跨界交流與合作，為台灣科技人才培育及產業發展尋找長期解方。

資料來源：

從空間感知到布局AI 「光禾感知」的技術突圍與轉型實戰 ( 上 )｜科技島Podcast

從空間感知到布局AI 「光禾感知」的技術突圍與轉型實戰 (下)｜科技島Podcast