年輕人不想進工廠、工程師嫌地點偏遠 科技人才出現教育斷層

媒體中心／台北報導

少子化衝擊持續擴大，台灣科技產業除了面臨人才供給不足，更出現教育培育與職場需求脫節的問題。隨著半導體、AI及電子製造業持續擴張，企業需要的不只是具備學歷的求職者，更是能夠立即投入工作、具備實務操作能力的人才。然而，年輕世代對工作環境的期待與傳統科技產業存在落差，部分學生畢業後缺乏基礎技術能力，企業即使開出職缺，也未必能找到合適人選。1111人力銀行技術長許永昌指出，從白領工程師到產線技術人員，人才斷層已不只是人數問題，更涉及職場認知與技職教育的改變。

許永昌觀察，年輕求職者對工作環境及企業形象有自己的期待，尤其白領工程師往往偏好外商或知名科技企業，希望在現代化、具備良好辦公環境的園區工作。相較之下，部分企業即使提供工程師職缺，若工作地點位於較不受年輕人青睞的區域，招募吸引力便可能受到影響。例如企業設廠於汐止科學園區，對部分求職者而言，地點及工作環境可能不如預期中的大型科技園區，進而降低應徵意願。

不過，科技人才的缺口不只發生在辦公室裡，產線技術人員同樣面臨實務能力不足的問題。許永昌指出，過去學校技職教育重視電子電路、電磁等實習課程，學生能透過實際操作累積基礎技術，但隨著課程安排與教學內容改變，部分基礎實作訓練逐漸減少，甚至有學生連基本的錫焊接操作都不熟悉。對企業而言，即使找到願意投入產線工作的年輕人，仍可能需要從基礎操作開始重新訓練，增加企業培訓成本，也拉長人才進入職場的適應時間。

這樣的落差也反映在企業招募數據上。1111人力銀行針對科技產業進行「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，結果顯示，57%企業目前持續招募科技人才，48.6%企業表示部分職缺招募不易，另有12.7%企業面臨多數職缺難以補足的困境，合計超過6成企業招募科技人才遭遇困難，平均尋找一位合適人才需要2.47個月。

進一步觀察職務類型，設備工程師以20.7%成為企業最難招募的職務，其次為軟體工程師16.6%、硬體工程師11.3%，產線作業員也占10.8%。顯示科技產業缺工並非只集中在高階研發人才，從設備維護、軟硬體開發到第一線製造人力，都面臨人才供需不平衡的問題。

面對科技人才斷層，1111人力銀行歡度成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府與學界共同研議解決方案。1111人力銀行執行董事陳䁱蓁表示，希望透過跨領域合作，不只解決當前企業缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。

陳䁱蓁指出，科技人才問題不能只靠增加求職者人數解決，企業也必須檢視薪資待遇、職涯發展、工作環境及培育制度，讓年輕人才願意投入產業。智庫未來將與半導體、AI及精密機械等重點產業合作，建立涵蓋人才培育、實習、轉職到媒合的完整機制，同時針對百工百業缺工問題，從合理薪資、工時安排及工作環境等面向提出改善建議。

科技產業競爭已從技術、資金延伸至人才布局，當企業期待找到即戰力，學校卻未必能提供符合產業需求的實務訓練，年輕求職者又對傳統製造環境抱持不同期待，人才斷層便不再只是單純的招募問題。未來如何讓學校重新接軌產業實務、企業改善職場吸引力，並讓年輕世代理解科技產業的多元職涯發展，將是台灣能否持續維持科技競爭力的重要課題。