2022 IBM Campus Hire 面試紀錄分享
去年 7 月時，筆者曾分享了 IBM Summer Intern 的面試過程，時隔半年，這次則針對 Campus Hire 的部分進行分享，希望對之後想申請進 IBM 的讀者們可以有很大的幫助。
2022.03.16 補充，筆者因兵役問題卡到入職時間而被取消 offer，所以在此提醒有興趣想投遞的讀者，要先把兵役問題處理好再開始投遞跑面試流程，不然到後面和 hr 核 on board 日期是會非常吃虧的。
去年筆者在寫 IBM Summer Intern 面試紀錄時，曾提到因為疫情實習不得不取消的事，時隔半年，筆者又提起勇氣投遞了和實習一樣職位的缺，即是 Associate Package Consultant-ERP/SCM/HR Solutions；和去年面是實習時，最大不同的地方在於多了 Group Interview 還有 AI Pre-interview。
筆者的背景資訊：
- 學歷：NTUST IM 碩士
- 實習經驗：6 份實習經驗，產業有航空、半導體、食品、傳統加工廠等…，目前則是 XChange 互聯網大學的學員。
- 專案經驗：研究所時完成一項與半導體公司的專案，主要內容為機器學習。
- 競賽經歷：青少年國際發明展金牌 (IYIE Gold Price)。
本次面試流程總共有 7 關，完整流程如下：
2022.1.1 Submit CV
2022.1.? Cognitive Test (去年成績保留，故今年沒經歷到這關)
2022.1.7 AI Pre-interview
2022.1.23 Career Day
2022.2.12 Group Interview
2022.2.25 Dept. Interview
2022.2.25 Career Preference Assessment
2022.3.3 Select for Offer (收到口頭 Offer)
若對於 Summer Intern 有興趣的讀者，不妨可以參考一下：
Submit CV
- 投遞日期：2022.01.01
- 注意重點：投遞履歷這部分是到 IBM 的官網投遞職缺，通常快到投遞日期時，IBM 的 facebook 都會釋出相關消息，感興趣的讀者可以留意一下。
- 因去年暑假面試過的關係，故這次選擇的職缺仍為 Associate Package Consultant-ERP/SCM/HR Solutions。
Cognitive Test
- 測驗日期：已測過
- 測驗過程：投遞完履歷後，系統會要求你進行 IPAT Test 認知能力線上測驗，此測驗一共有7~9關，每關都是由不同的益智小遊戲所組成，每一關的題數大約有10~15題不等。
- 準備建議：此部分測試的要點為對數字的敏感度和推理的邏輯思維，測試 candidate 是否能在極短的時間內能否快速判斷出正確的答案。
- 讀者可透過上網搜尋有關 IPTA Test 的題目以提早做心理準備，感興趣的讀者可自行上網搜索。筆者因去年實習時就有做過測驗，而測驗成績會在官網保留一年，故這次面試過程中是沒有經歷到這關的~
AI Pre-interview
- 測驗日期：2022.01.07
- 面試方式：線上錄製影片，時長為一小時，一共有五個問題(四題中文、一題英文)，時限內不限次數可以一直重複錄製。問題類型都以 Behavioral Questions 為主。
- 準備建議：Behavioral Questions 算是我認為最好準備的一關，若是平常就有在實習或是面試，就一定會遇到 Behavioral Questions，而我認為最好的準備方式就是將常見的題型，如成功、失敗缺點、個性特質等這幾種鮮明的題型提早準備起來，以備不時之需。
Career Day
- 面試日期：2022.01.23
- 面試過程：採用線上的方式進行，會在報告完簡報後針對內容進行提問。報告時間只有5分鐘，之後都為面試官問問題的時間，約莫 10~20 分鐘，最後則是個人 QA 時間。
- 簡報內容：今年收到的題目主要是以自己完成過的專案為主，除了說明設計理念外，也要提及 lessons learned。
- 準備建議：最好深入了解投遞職缺的工作內容，並作為切入點帶入到 5 分鐘的簡報中，才不會有離題的風險，且對自己的報告內容要十分熟悉，才不會有被攻擊的風險。
- 和去年 Summer Intern 面試時完全不同，面試正職時所有面試關都非常正經，但好在已經有了類似經驗，所以在準備和面試時完全不會緊張，算是平穩地度過了這 40 分鐘，隔天就馬上收到下一關的通知信。
Group Interview
面試日期：2022.02.12
關鍵字：
面試過程：和個人面試相同，也是採線上的方式進行，面試時長為2小時，我會將這2小時的內容過程寫在下面，方便讀者閱讀。
- 5 min： HR 開場。
- 15 min：Candidate 自我介紹，一個人只會有30秒的時間，時間一到就會馬上換下一個。
- 5 min：HR會介紹 case study 的題目還有接下來的進行方式。
- 45 min：Group discussion (breakout session)，接著分成幾組進到各自的討論室討論 case study，在這時限內要完成文章理解、簡報製作、報告練習。
- 2 min：說明簡報進行方式。
- 45 min ：各組會有 15 分鐘進行報告跟 QA，基本上是 5 分鐘報告，時間到就會馬上結束，所以需要控制好報告時間，接下來的 10 分鐘則是其他組的成員會提出問題。
- 5 min: Closing
Dept. Interview
(不一定每個職位都會有到這關，也有些人是一次面試很多部門的，最後人資還會請你排序心目中部門順序的志願)
- 面試日期：2022.02.25
- 面試方式：這一關主要目的是和將來的主管聊天，聊天內容會是選你的原因，跟確認最快可以上班的日期，以及要補上哪些領域的知識、證照等等；基本上這關沒有前面幾關那麼硬，可以不用太擔心。
Career Preference Assessment
- 測驗日期：2022.02.05
- 面完主管後，還會有最後一個 AI 測試，一共有 5 題，時限為 20 分鐘。內容主要問對於該職缺的認知、加班和外派的看法等，照常回答即可。
Select for Offer
- 收到日期：2022.03.03
- 人資致電通知，並確認能最快上班的日期。
結語
面試流程總共經歷了將近 3 個月，整個過程可說是相當的煎熬；也不會說因為去年實習有拿到 Offer 就有加分，可以說是再重新跑一次流程。
最後，機會是留給準備好的人，希望我的文章有幫助到您，謝謝！
本文由 Hunter Cheng 授權轉載，原文連結
瀏覽 3,797 次
