ESG管理師創造永續經營績效　帶動企業獲投資人信任

記者／陳士勳

聯合國全球契約（UN Global Compact）於2004年提出ESG概念，ESG分別為Environment（環境保護）、Social（社會責任）和Governance（公司治理）字首組成，也是現今許多企業於經營指標，創造更多營運績效，進而受到投資人青睞，然而，越多企業重視ESG下，ESG管理師也成各大企業積極招聘且網羅的人才。

在越多企業重視永續經營趨勢下使ESG管理師成夯缺。示意圖：123RF

有關社會責任，聯合國表示，當2008年爆發金融危機時，在美國市值前3千大的公司中，獲得較高ESG評分的公司，反而受到較少波及，關鍵在企業若長期投資社會資產，且獲得投資人信任，可間接帶動公司績效。針對環境保護，世界經濟論壇（WEF，World Economic Forum）發表《2020年全球風險報告》，也提醒要是不注意環境風險，恐會造成企業更大損失，迫使投資人、公民團體開始嚴格監督企業和政府。

在ESG所帶動趨勢下，台灣永續能源研究基金會（TAISE，Taiwan Institute for Sustainable Energy）觀察，ESG管理師或稱「永續管理師」，已是許多企業不可或缺的人才之一，且吸引更多求職者嘗試及學習相關知識，2022年報名TAISE「永續管理師證照培訓班」的學員約1700 多位，比去年成長近 94%。

TAISE指出，以TAISE本身的培訓課程來說，ESG管理師須具備「管理師關鍵知能育成」、「管理師實務操作」等2大面向基礎能力，包含國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、及企業永續實務案例演練等 5個學習類別。

TAISE董事長簡又新說明，由於早期企業大都未設立專職的ESG管理師，因此大都是環境安全、品牌行銷、人力資源等部門來執行，且工作內容多半撰寫永續報告書，也相對較為被動從營運資料中，蒐集有關ESG的成績。不過當今ESG管理師不僅協助企業或學校訂立永續策略目標及執行範疇，還得確保各項決策都能達到環境永續、社會責任、公司治理等3者間平衡，建立短、中、長期的ESG治理架構。

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