你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及任務分配的方式與以往不同？這可能是雇主為了應對員工「安靜
編譯／龔鈺翔 2022年職場上熱門關鍵詞「安靜離職（Quite Quitting）」掀起風潮，延續到
現在流行於職場中上班族的現象之一，雖然提到離職兩個字，但其實真正的涵義並非辭去工作
編譯／莊閔棻 2022 年對於職場來說是動蕩的一年，而隨著經濟狀況惡化、通貨膨脹加劇，再加上科技寒冬
學歷： 政治大學資訊管理學博士 經歷： IHRCI亞太區董事總經理 現職： 台師大科技應用與人力資源
優秀的管理者能夠培養出卓越的員工，當團隊擁有這樣的成員時，效率和業績自然會不斷提升。然而，若團隊中出
管理者要如何面對下屬非理性的抱怨？普遍管理者第一反應是制止，甚至批評和懲罰，第二是輕度勸導，卻不痛不
還在羨慕別人得到晉升，如果覺得目前正在原地踏步，不妨學習以下4個建議，主動創造升職機會。
2022年疫情大爆發與通膨問題不斷湧現，造成就業市場出現「安靜離職」等現象，上班族們不得不採取「職業
在職場當遇到挑戰與不公平時，試著保持成長的心態，不斷提升自己，而不是因為短期的得失而放棄或自我限制。
