【學長姊帶路】Unity 軟體工程師 海外求職分享

原標《台灣工程師海外求職紀錄 — (4) Unity Software Engineer @ FI Helsinki 面試經歷》

文／Steven Chen

這個機會是 Recruiter 在 LinkedIn 上直接聯繫，並於疫情期間（2020）面試。

公司正式名稱為 Unity Technologies，而 Unity 則是旗下所開發的遊戲引擎，本次面試職缺主要是該遊戲引擎廣告商務後端，並不直接參與引擎開發，為公司主要賺錢的團隊。

一開始 Recruiter 在 LinkedIn 上聯繫，詢問是否想進一步瞭解職缺內容，確認後便會有個約莫三十分鐘的線上面談，主要介紹產品以及職缺可能會負責的業務範圍，表明有興趣後獲得了一份回家作業。作業本身跟業務高度相關，算是前置任務讓你瞭解未來可能會做的事情。

Unity 對於回家作業並沒有設定一個期限，你可以自己評估後告訴 Recruiter 需要花多少時間完成。

Recruiter 二次面談

繳交作業之後，換手由該團隊主要負責的 Recruiter 進行接洽，該 Recruiter 是我這次找工作以來認識最負責且對於 Candidate 最關心的。在這次面談中，Recruiter 介紹接下來會遇到的關卡，開發團隊對於作業的評價等。

主管面試

緊接著是與團隊主管進行面談，這關主要是 Behavior Question，主管並不會問任何與技術相關的問題，大多是情境題，在什麼情況下遇到什麼樣的問題會如何解決，在這關你也可以問主管任何問題，看自己是否跟這團隊契合。

團隊面試

與主管面試完過幾天，Recruiter 告知主管的 Feedback，進入最後一關，Recruiter 給了很多下一關的面試叮嚀。

這關則是團隊所有成員一起進行面試，總共不含主管三位。針對的是團隊技術向性，問了很多技術相關問題，由於該團隊業務的特殊性，問的還蠻偏 Network Programming 這塊。並不是我擅長的部分，很多幾乎答不太出來，這關後大機率覺得自己應該會被刷掉。

過了幾天後，Recruiter 告知團隊目前情況並沒有資源可以再帶人熟悉系統，需要更即戰力一點的角色加入，能夠理解作為公司的賺錢團隊，人力吃緊的情況下又要帶人確實困難。

Recruiter Feedback 藉由回家作業已證明能力沒有問題，只是團隊向性不合，並且口頭承諾若 Helsinki 於下季有新的職缺下來會主動告知。

結果下個月 Recruiter 就告知於另外一個團隊有職缺是否要嘗試看看，答應後由另一個 Recruiter 接洽並告知團隊所負責之業務，並隨即安排面試。

然而沒多久後這個職缺被砍掉了，估計當時正處於 Unity 要 IPO 前夕，內部作業流程處於混亂狀態。

原本的 Recruiter 再度告知有職缺釋出一定第一時間通知，並且問我是否有急著在找工作，有的話可以介紹他的前公司讓我去面試。但沒多久後我已答應了其他家的 Offer，寄信告知該 Recuriter，該 Recuriter 還很熱情的介紹他認識的內部人員給我。

Unity 的面試流程並不算長，主要花費時間在回家作業，面試流程中也沒有再多考如演算法、System Design 等，團隊面試關卡則是確認 Candidate 跟團隊的向性。

Recruiter 給我的印象相當好，相當在乎 Candidate 的狀況。

本文由 Steven Chen 授權轉載, 原文: 《台灣工程師海外求職紀錄 — (4) Unity Software Engineer @ FI Helsinki 面試經歷》

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