【學長姊帶路】Klarna 軟體工程師 海外求職分享

原標《台灣工程師海外求職紀錄 — (3) Klarna Software Engineer @ DE Berlin 面試經歷》

文／Steven Chen

這個機會是直接在招募網站投遞，並於疫情期間（2020）面試。

Klarna 是一間來自瑞典的金融科技公司，在中歐頗富盛名，主要做購買後支付，是繼 Spotify 之後另一間瑞典獨角獸公司，公司廣告都還蠻有時尚感的。

可以參考數位時代這篇文章有較詳細的介紹。

此篇主要紀錄我應徵其位於柏林分部的 Software Engineer 職缺過程。

Klarna 是我此次面試總時程最長的公司，長達三個月，可見公司對於人才篩選有自己的要求。

智力測驗

在招募網站投遞後，過了兩天收到需要先做一份智力測驗題目。雖說叫智力測驗，我個人覺得應該叫圖形邏輯測驗，網路上蠻多題目可以練習看看。

線下回家作業

過些日子第一次接觸到 Recruiter 並告知有進到下一關，此時 Recruiter 介紹了一下職缺相關內容，並可能會接觸到的業務，詢問是否有興趣繼續面試。確認沒問題後獲得一個回家作業。

回家作業是撰寫三個演算法，將這三個演算法做成 API，並且監控所有認為需要監控的數值，難易度並不高，須考慮整個架設需要寫成 install script，讓對方好架設。

時間有兩個禮拜，非常充足，我提早交了作業。

第一階段面試

隔天我就收到進入下一階段，這一階段共有三個關卡。

第一關是另一份智力測驗題目，這次會有人在線上看你作答，難易度跟第一份不會差太多。

第二關是約莫一小時的 Skills/Technical Interview，主要是問一些 API Design 以及 Architecture，沒有特別考像是 LeetCode 的題目，可能是因為已經有回家作業的緣故。

第三關是約莫一小時的 Culture Interview，Klarna 跟 Amazon 類似，也有自己的 Leadership Principles，建議事先寫好故事。

第二階段面試

過了一段時間，Recruiter 告知進入下一個階段，此階段有兩個關卡，都是高階主管而且主要針對 Skills/Technical，兩關都是一小時。

第一關請我做 System Design，做完對方告知其實這就是他們現在團隊會要做的事情，也會是如果我有幸加入可能會負責的項目。

第二關則主要針對作業進行檢討，主要講述為什麼要這樣設計，認為哪裡還可以改進等。

第三階段面試

一段時間後，Recruiter 告知進入 Final Interview，與 Engineer VP 進行半小時的面試。

Engineer VP 的問題從 Culture 到 Technical 都有，之前寫好關於 Principle 故事在這裡也有用到。

在這邊我問了一些關於 Klarna 的做事風格，他的說法是 Klarna 對每個小組要做什麼事情很開放，一個小組不會超過十個人，他認為這樣可以更好激發各組創意，但確實也常常有重工問題，感覺蠻誠實的。

團隊搓合

Recruiter 告知通過 Final Interview，接下來會進入 Team Fit，約莫一小時，在這一關你會跟整個團隊同事聊天進行搓合，雖然你剛過完 Final Interview，但這關如果沒過也是有可能被刷掉的。

實際來說算是一個輕鬆的關卡，你會和未來一起合作的同事們聊天，了解整個團隊負責業務，互相了解 Tech Stack，也可以聊公司文化，聊團隊目標，聊疫情 lock-down，聊興趣都可以。

Relocation Meeting

又過些時日，Recruiter 告知 Team Fit 回饋很不錯。會安排一個跟你講述公司如何幫助你 Relocate 的會議，約莫半小時。

主要講述公司會請哪些機構幫助你 Relocation，會有哪些你可能要面臨的事情，服務相當周到。

經過以上所有關卡後才會進入 Offer 階段，可以發現關卡相當多，有可能跟 Klarna 本身也是銀行的緣故，人才篩選頗有自己的原則。整體下來相當舒服，Recruiter 在每一關前都會跟你過一次接下來會遇到什麼人，大概會是什麼樣的問題。

大概也是關卡很多的關係，在這過程中也能夠越來越瞭解整個公司甚至是團隊的文化與結構，能夠事先知道自己會跟什麼樣的同事一起合作頗有安全感。

本文由 Steven Chen 授權轉載, 原文: 《台灣工程師海外求職紀錄 — (3) Klarna Software Engineer @ DE Berlin 面試經歷》

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