【學長姊帶路】華碩 ROG 電競主機板 產品經理 求職心得
原標《華碩 PM 面試經驗分享｜ROG 電競主機板 Product Manager》
文/tobiehuang
華碩電腦是一家成立於 1989 年的跨國科技公司，享有盛譽的主機板而聞名，而我很高興有這次機會可以面試華碩電腦電競主機板的PM，我也很高興有這次機會可以進行面試並且更加了解華碩的公司和文化，並跟大家分享華碩 PM 面試經驗。
原本華碩有另一個微軟資訊的Sales Product Manager找我面試，不過因為自己對於這個職缺比較沒有興趣便婉拒了。另外當時我透過華碩裡的朋友內推，面試電競主機板PM的職缺。以下投遞時程如下：
ROG Motherboard PM面試時程
2021.08.12 朋友內推
2021.08.16 一面
2021.08.30 二面
2021.09.10 三面 （主要是兩次面試，這後面會補充）
2021.09.15 收到口頭offer
2021.09.28 收到正式offer
華碩 PM 面試流程
華碩 PM 面試問題
華碩我面試Product Manager的職缺，面試流程為兩面，第一次面試會先請你做邏輯測驗，再來人資會進行一個小時的面談，最後由一階主管進行面談。第二次面試則是製作一份產品相關簡報，由部門一階主管和部門二階主管進行面試，此段落會分別針對這個職缺進行詳述。
第一面面談問題
人資面談問題
人資主要是詢問背景以及人格特質，在準備時候可以多多想想自己的經歷成就了怎樣的自己，以及各個經歷的心路歷程。
- 為什麼會想要考研究所？
- 當初寫論文遇到了哪些問題？跟指導教授有沒有遇到什麼相處上的問題？
- 接案的部分可以多多說明一下嗎？接案的部分有遇到什麼問題以及怎麼解決呢？
主管面談問題
主管詢問的問題包含了以前的專案經驗的執行過程，釐清面試者是否有和PM符合的特質，以及對於產品本身的問題。
- 對於主機板了解嗎？為什麼會想要來做主機板？
- 你覺得主機板未來的趨勢怎麼樣？
- 你遇過最有挑戰的事情是什麼？怎麼解決？
- 介紹一下你執行過專案的過程？有沒有遇過什麼問題？怎麼解決？
- 有沒有偏好哪一種主管的帶人風格？或是不喜歡哪一種主管帶人風格？
- 你覺得做PM最重要的特質有哪些？
第二面面談問題
▲附上這次面試的ROG面試簡報
第二面主要要製作產品開箱影片的簡報，並且跟主管present產品的特色，應該是希望透過英文簡報藉此了解你對主機板的知識以及興趣。那這裡比較尷尬的是，當初我誤解了題目的意思，我以為是要規劃一個直播節目，因為一面的時候花了蠻多時間在討論我實習負責的直播專案，所以二面其實簡報是錯誤的，那後來也努力爭取下一次面試機會重新簡報，才有機會進行第三次的面試。（這時候我才覺得其實主動蠻重要的，我猜當初有第三次面試的機會是因為我最後問說：那是否還有機會可以讓我進行第三次的面試～）
第二面會是10-15分鐘的全英文簡報，希望我們能做出這個產品主要對媒體來說想呈現哪些點，有哪些key feature會是我們這次產品新推出，並且想要跟媒體強調的。主管聽完簡報後會提出一些關於簡報邏輯的問題，以及產品相關問題。
舉例來說：
- 為什麼你覺得這幾個feature是媒體需要知道的？
- 你有提到DDR5，那你可以簡單說明一下DDR5跟DDR4的差別嗎？
- 為什麼你會覺得5 個 M.2 插槽是重要的feature？
- PCIE 4.0是什麼？你可以介紹一下嗎？跟前一代有什麼差？
除了跟簡報的產品相關問題外，一階主管和二階主管另外再針對個人特質及經驗進行PM相關的問題，但時代久遠我有些忘記，列出幾個還有印象的問題，供大家參考。
- 如果你做為一個PM，要怎麼跟不同部門進行溝通，以及時程規劃？
- 如果你的老闆跟你說產品要提早一個月上市，你要怎麼去跟RD們溝通協調？
- 你平常怎麼解決抒發你的壓力？
- 你遇過最挫折的事情是什麼？
大多數問題都是跟PM這個職位，以及想測試你的性質是否符合這個職缺，所以如果想要投遞PM職缺的話，建議可以多多思考自己有沒有溝通、時程管理相關的經歷，如果沒有，又可以怎麼去說服主管自己擁有這樣的能力！
華碩ASUS PM面試心得
這次面試是線上面試，這次和華碩人資和部門主管面試的經驗還不錯，能感受到主管們對於產品的熱忱以及很重視Candidate需要有的PM特質。而我也順利拿到這次的offer，目前正在華碩電腦擔任產品經理，主要負責ROG 主機板這項產品，後續如果大家對於我在華碩工作的經驗有興趣，我也會分享給大家唷～
最後，跟大家說明一下因為我是剛畢業應徵這個缺，如果有工作經驗的朋友們的面試方式可能會不盡相同，希望大家會喜歡這次的文章主題
※本文由 tobiehuang 授權勿任意轉載，原文《華碩 PM 面試經驗分享｜ROG 電競主機板 Product Manager》
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