1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業,讓科技業主管告訴你,如何躋身當科技人。

熱門企業報導:台積電台灣大哥大震旦

科技產業趨勢

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面試4大面向履歷3大重點 Google人資長解密求職技巧

科技業因普遍薪資福利不錯,一直是求職者趨之若鶩的產業,近年AI崛起更是讓科技浪潮被推向新的巔峰。而身為全球知名科技企業的Google,近年在台灣的布局不止穩定,也不斷加速擴大,其以人為本的信念、完善的福利及優質的辦公環境更是讓眾多科技人才都想成為其中一份子,而究竟Google的徵才標準為何?到Google求職時該注意哪些事?

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各公司產線內容不同 富田電機:辨別職類成錄取關鍵

電動車是汽車產業的未來趨勢,以成為全亞洲最好電動載具動力系統、工業馬達技術及製造服務業者為目標的「富田電機」,致力於建立「馬達問題解決者」的品牌形象,並建議有意踏進科技業的大學畢業生,由於每間企業的產線內容都會有所差異,錄取關鍵取決於求職者能否掌握所應徵職缺的任何資訊。

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每年舉辦員工家庭日促進企業向心力 1

科技業入門職缺! 維田招募新鮮人 鎖定四大類職缺

發展前景、成長營運、永續經營三大要素是不少人求職選擇公司的重要依據。尤其,因應近年來新能源、AI的蓬勃發展,業者開出多樣職缺,也吸引求職者的目光。以系統硬體平台為其發展定位,針對系統整合業者或客戶應用,提供多元化且具競爭力的解決方案的維田科技也強力招募新血,針對新鮮人開出四大類職缺。

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蘋果徵才看4個優點 庫克:我不花太多時間看履歷

招募新進員工若不看履歷,該如何找尋合適人才?蘋果(Apple)執行長庫克(Tim Cook)揭曉企業的成功與否,取決於公司文化和員工特質,因此,蘋果在徵才傾向觀察求職者的團隊合作、創造力、好奇心及專業知識等4個優點,「我雖然不會把時間花在看求職者的履歷,但就我執掌蘋果期間,已建置能讓公司壯大的徵才條件。」

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新鮮人勇闖職場心不驚   LINE HR:掌握「3Q」原則

新鮮人踏入職場展開人生新階段,面對不同的人事物難免會緊張、擔心。根據1111人力銀行調查,新鮮人最擔心工作地雷包括搞小圈圈排擠新人、雙面人同事或前輩、加班文化盛行、八卦碎嘴的辦公室文化等。面對職場各種狀況,LINE台灣人力資源部資深總監李詩敏建議新鮮人可以掌握3Q原則。

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產官學熱門焦點

圖2 座談會前合影-左起,趨勢科技CEO陳怡樺、數位發展部部長林宜敬、玩美移動CEO張華禎

數發部盼成就新護國神山 打造軟體業產品化與國際化新局

數位發展部22日於「2025 Meet Taipei 創新創業嘉年華」舉辦「從Project到Product:臺灣軟體企業的全球競爭力之路」未來座談,由數發部長林宜敬親自主持,邀請趨勢科技CEO陳怡樺、玩美移動CEO張華禎及訊連科技CEO黃肇雄共同與談,深入探討臺灣軟體產業在AI 與雲端浪潮下的轉型契機。

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成大團隊科研火箭「AfterLight 1」旭海執行飛試

國立成功大學航太系「燃燒與推進實驗室」協同太空推進研究社(ISP)首次執行國家太空中心(TASA)科研火箭研發計畫,研製AfterLight 1科研火箭,22日6時30分於國科會所屬旭海科研火箭發射場發射升空,火箭推進6秒,總共飛行時間60秒、射高761公尺。AfterLight 1計畫主持人、成大航太系副主任吳志勇表示,雖受限風速降低仰角,飛行軌跡與預期不完全相符,但航電系統已完整紀錄飛行資料,團隊回校後將會集合參數進行分析,取得寶貴經驗。

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