1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業，讓科技業主管告訴你，如何躋身當科技人。
科技產業趨勢
台灣大鎖定高「學力」人才 為員工植入創新DNA
迎接Web3科技新浪潮，數據已經成為必備職能之一，台灣大哥大以「HIPO疾行軍」、「攻城精英就業保證班」等專案，招募優秀數位人才；除此之外，也為員工擬定全年度學習計畫，並推出多種類型的內部教育訓練課程，透過自身科技職能，發展跨領域的數位學習工具…
面試注重什麼要點？遠傳：從「實際行為」觀察理念是否契合
科技業一直因高薪的形象吸引許多人進入，近年AI潮崛起，更有許多新興的科技職缺及人才的注入，而正在求職或轉職的民眾，若想踏入科技業的領域，大多都會思考科技產業的求職技巧是不是和其他產業不一樣？此次也邀請到遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴，聊聊究竟在面試時科技廠的人資會注重甚麼？
唯一不變就是變！安邦生技：安於現狀 莫入此門
以發展創新癌症療法為理念，擁有豐富藥物開發專業經驗的「安邦生技」（AnBogen Therapeutics），談到從事新藥研發所具備心理素質和調適，其人資主管楊菁菁認為求職者要能接受環境變化，「唯一不變的邏輯就是變，要覺得變是很理所當然的事和現象。」
求職勝利組必備！維田科技：培養「會做也會說」的軟硬實力
頂大畢業、科班出身、專業證照滿手，一定是求職的勝利組？那可不一定！根據1111人力銀行調查，面試爽約、遲到、態度不佳、對職務一無所知等最讓人資頭痛的狀況，也會影響主考官對求職者的觀感。其實，要成為企業那萬中選一的人選，除了具備專業、避免上述NG行為之外，維田科技提醒求職者，具備「會做也會說」軟硬兼備的實力才能在職場中嶄露頭角，不被埋沒。
投入新藥研發工作 安邦生技首重拯救病人使命感
長期專注於基礎研究與臨床發展，並設計及發展精準腫瘤學療法的「安邦生技」（AnBogen Therapeutics），對於人才招募，都會觀察求職者有無強烈開發新藥使命感，而非把營利或短期成效放為首先考量，期盼能開發出增進患者生活品質的藥物，為病人帶來全新可能性。
中保科技：理工科系非絕對 「三力」決定職場競爭力
七、八月畢業求職高峰期，根據1111人力銀行調查，7成4新鮮人欲投身職場，為近5年新高。看好產業發展、薪資福利，以及近來崛起的AI成長需求，科技業成為新鮮人最想投入的產業首選。不過，非理工科技畢業生如何得其門而入？中保科技整合事業本部開發二處協理張浤則表示，有近三分之一部門人員為文法商科系，因此理工科系絕非招募首選條件。
產官學熱門焦點
聯手輝達成果公開！工業級AI人形機器人鴻海科技日亮相
鴻海科技日今（21）日於南港開幕，其中在「Smart Manufacturing」展區中，最大亮點就是機器人以及AI相關運用。這是鴻海首次現場展出工業級AI人形機器人、晶圓搬運機器人、遙控操作靈巧手以及服務型人形機器人。
全新MODEL A鴻海科技日登場 日本首發並瞄準東南亞
鴻海科技日今（21）日於南港展覽館盛大登場，鴻海科技集團EV策略長關潤（Jun Seki）開著全新的MODEL A 電動參考車進場，並一口氣亮相三台不同設定的MODEL A，提供不同產業、使用者與情境的需求，結合了最新AI技術與模組化零部件讓成本最佳化，為來將以日本作為首發市場，並瞄準東南亞市場推進。
輝達揭攜手鴻海最大誘因 黃勝斌：機器人瓶頸是「物理資料庫」
輝達（NVIDIA）機器人團隊要角、同時也是輝達執行長黃仁勳長子黃勝斌，今（21）日在鴻海科技日發表演說，指出當前機器人最大的瓶頸不是演算法，而是「資料」。他指出，人類從出生就累積大量視覺、聽覺、觸覺資訊，但在物理世界的機器人學習上，「我們幾乎沒有真正可用的大型資料庫」，因此所有能力都必須從零開始建。
鴻海科技日登場 劉揚偉打破舊印象：鴻海正打造下一代科技基礎
鴻海科技日今（21）日登場，董事長劉揚偉在開場致詞時直言，外界仍常以「組裝廠」來看待鴻海，但這個印象早已不合時宜。他強調，一支手機裡將近六成的零組件來自鴻海，本質上「我們不是只做組裝，而是從材料、零件、模組、製程到系統整合，逐一把未來科技的元件做出來。」
AI成永續轉型新引擎！威剛跨國推動自然碳匯專案 啟動綠色國際新格局
威剛科技（ADATA Technology）在今年的聯合國氣候大會（COP 30）上，展示以AI科技解決永續發展瓶頸，以實際行動體現企業如何運用科技推動永續發展，成果涵蓋智慧管理到綠色生態圈的建立，並與巴拉圭Atenil S.A.簽署MOU，啟動自然碳匯專案，跨界合作協助全球淨零加速。
數發部攜1111人力銀行推出人才認定指引 完整AI人力供需生態系
數位發展部數位產業署今（20）日於台北文創舉辦「2025數位創新人才就業媒合會暨成果展xAI產業人才指引合作簽署典禮」。以「人才培育成果展現」、「企業聯合就業媒合」、「人才指3I MOU 簽署」三大主軸串聯，除展現「UNEXT 數位創新人才增能培育計畫」見習生的豐碩成果外，更與三大人才媒合平台簽署合作備忘錄，為AI人才培育生態系奠定重要里程碑，展現數位發展部推動AI人才培育努力。