1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業,讓科技業主管告訴你,如何躋身當科技人。

熱門企業報導:台積電台灣大哥大震旦

科技產業趨勢

圖1:台灣大今30日宣布,全台門市同仁7月1日起換上新制服,擔任客戶的科技顧問,以嶄新的形象,提供用戶更全方位體驗與服務。

台灣大鎖定高「學力」人才 為員工植入創新DNA

迎接Web3科技新浪潮,數據已經成為必備職能之一,台灣大哥大以「HIPO疾行軍」、「攻城精英就業保證班」等專案,招募優秀數位人才;除此之外,也為員工擬定全年度學習計畫,並推出多種類型的內部教育訓練課程,透過自身科技職能,發展跨領域的數位學習工具…

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一、配圖

面試注重什麼要點?遠傳:從「實際行為」觀察理念是否契合

科技業一直因高薪的形象吸引許多人進入,近年AI潮崛起,更有許多新興的科技職缺及人才的注入,而正在求職或轉職的民眾,若想踏入科技業的領域,大多都會思考科技產業的求職技巧是不是和其他產業不一樣?此次也邀請到遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴,聊聊究竟在面試時科技廠的人資會注重甚麼?

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唯一不變就是變!安邦生技:安於現狀 莫入此門

以發展創新癌症療法為理念,擁有豐富藥物開發專業經驗的「安邦生技」(AnBogen Therapeutics),談到從事新藥研發所具備心理素質和調適,其人資主管楊菁菁認為求職者要能接受環境變化,「唯一不變的邏輯就是變,要覺得變是很理所當然的事和現象。」

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求職勝利組必備!維田科技:培養「會做也會說」的軟硬實力

頂大畢業、科班出身、專業證照滿手,一定是求職的勝利組?那可不一定!根據1111人力銀行調查,面試爽約、遲到、態度不佳、對職務一無所知等最讓人資頭痛的狀況,也會影響主考官對求職者的觀感。其實,要成為企業那萬中選一的人選,除了具備專業、避免上述NG行為之外,維田科技提醒求職者,具備「會做也會說」軟硬兼備的實力才能在職場中嶄露頭角,不被埋沒。

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投入新藥研發工作 安邦生技首重拯救病人使命感

長期專注於基礎研究與臨床發展,並設計及發展精準腫瘤學療法的「安邦生技」(AnBogen Therapeutics),對於人才招募,都會觀察求職者有無強烈開發新藥使命感,而非把營利或短期成效放為首先考量,期盼能開發出增進患者生活品質的藥物,為病人帶來全新可能性。

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中保科技:理工科系非絕對 「三力」決定職場競爭力

七、八月畢業求職高峰期,根據1111人力銀行調查,7成4新鮮人欲投身職場,為近5年新高。看好產業發展、薪資福利,以及近來崛起的AI成長需求,科技業成為新鮮人最想投入的產業首選。不過,非理工科技畢業生如何得其門而入?中保科技整合事業本部開發二處協理張浤則表示,有近三分之一部門人員為文法商科系,因此理工科系絕非招募首選條件。

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產官學熱門焦點

美國總統川普關稅政策搖擺,與中國之間的互相較勁似乎也沒有停歇的跡象。(圖/123RF)

美國關稅8月1日強硬實施 川普還有可能發出更多通知信

美國總統川普的關稅政策引發全球關注,隨著8月1日的寬限期即將到來,白宮發言人李維特(Karoline Leavitt)近日預告:「川普總統8月1日前還會寄出更多關稅通知信。」美國財政部長斯科特貝森特(Scott Bessent)也說,不會為了達成交易而倉促行事,「沒有什麼可以阻止各國與我們談判。」

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教育部將AI科技導入教學,輔助學生自主學習。

應戰科技人才缺工潮!教育部全學段布局AI教育藍圖

輝達(NVIDIA)近期大動作來台設立研發中心,祭出年薪新台幣逾500萬的高薪,吸引大批AI、晶片設計等關鍵人才,引發科技業熱議。教育部推動中小學數位學習精進方案專案辦公室副執秘、台中教育大學教授李政軒提到,教育部從中小學到大學全面布局AI教育藍圖,以因應未來的科技人才需求。

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