【職場二三事】履歷常見的4個NG地雷

編譯／龔鈺翔

你是否在畢業後到處投履歷卻遲遲沒有回音？多數招募人員審閱履歷的時間非常有限，不起眼或NG的履歷，可能在3分鐘甚至30秒內就被刷掉。如何改進你的履歷，充分利用短短的審閱時間，讓招募人員留下深刻好印象？以下就是最需要避免踩到的「履歷地雷」：

1. 履歷像流水帳

很多人都把履歷當成個人傳記來寫，浪費了寶貴的履歷空間、以及給招募者審閱的時間，所以很普通、缺乏亮點的自我介紹內容就不需放進履歷，因為會讓招募者覺得在湊字數。

招募者和人資部門通常都會略讀或速讀，所以代表履歷的前半部分格外重要，必須把你最好、最重要的資料放在最前面。

• 太少關鍵字

投履歷之前先了解Applicant Tracking System（ATS），在就業市場稱為求職者追蹤系統，是一種管理所有招募需求的軟體，也是招募流程的資料庫。

很多人認為它會偵測篩選沒有關鍵字的履歷，導致很多人隨意使用職位描述詞來灌水包裝。事實上並非如此，關鍵字主要還是需靠招募單位的人資部門設定，這些關鍵字在你的履歷上出現越頻繁，並且符合你的經驗及應聘目的，才會將其篩選納入履歷。

• 過時的經驗

很多人在撰寫履歷時，都把過去多年前工作經歷寫得太詳細。其實工作經驗不用全部放入履歷，因為在就業市場領域，只要是超過3年以前的工作經歷，可能都會被認為是過時的。

請填寫最近期的兩個主要工作與職位，還有如何運用自身技能成為這個職位角色的最佳人選，突顯你最近的經驗和成就。

• 杜撰不存在的經歷

履歷應該是要證明你是該職位的最佳人選，所以內容必須百分之百誠實，各項經歷不可以無中生有，因為你的面試官可能會在面試前核實過這些經歷。即使這是剛出社會新鮮人最常犯的錯誤，但職場老手同樣也會犯的錯誤，最後讓招募者看出破綻。

資料來源：CNBC make it

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