主管眼中的優秀人才與普通員工最大的區別在哪裡?優秀的人在一開始就重視與結果緊密相關的,將雜訊去除不讓
近日,蘋果發表的一篇關於多模式大語言模型的研究論文,就展示了該公司從競爭對手那裡吸引人才的能力,列出
在當今波動不定的經濟和社會環境中,留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而,這並非一件容易的事。留住優
雷軍認為,創建公司文化,吸引有共同願景、責任心強且能自我驅動的夥伴,是建立成功團隊的關鍵。
韓國媒體BusinessKorea 報導近年屢傳關鍵技術外洩事件,政府、國會以及法院決議嚴懲,為了嚇
隨著 AI人才爭奪戰逐漸白熱化,而擁有最多資金的科技業巨頭似乎正在勝出。
搶才白熱化,近日,Google聯合創始人Sergey Brin就致電給一名正在考慮離開公司加入 Op
對中小企業而言,ESG永續報告雖是一個困難,但也是開發新業務和吸引新客戶的重要戰略。
我在看履歷的時候,特別在意面試者是否有參加比賽的經驗,即使沒有獲得獎項,我也會給予加分。這是因為不管
專精於數據科技(Data Technology),且提供多元創新軟體服務的麟數據(LnData),不